miércoles, 13 de febrero de 2019

¿Por qué el amor es ciego?


En esta fecha del día de los enamorados no quería ser menos y quería dedicar esta publicación que trata de una linda fabula que habla sobre el amor y otros sentimientos. 



Demás está decir que, si estas en pareja no es necesario esperar esta fecha para celebrar el día del amor, si no que los puedes hacer durante el año demostrando regalando tus mejores sentimientos y compartiendo momentos. Y si estas solter@ como yo, no pienses que necesitas estar en pareja para expresar tu amor, comparte tu tiempo y regala amor a tus seres queridos, mascotas, amigos, lectores, seguidores, etc.





Cuento con Moraleja sobre el amor


Se cuenta que alguna vez se reunieron todos los sentimientos y cualidades de las personas. Cuando el Aburrimiento ya había bostezado por tercera vez la Locura propuso jugar a las escondidas, la Intriga levantó la ceja y sin poder contenerse preguntó ¿escondidas? 

El Entusiasmo danzó seguido de la Euforia, la Alegría dio tantos saltos que convenció a la Duda y a la Apatía que nunca tenían interés por nada.

1… 2… 3… empezó a contar la Locura.

La primera en esconderse fue la Pereza que como siempre lo hizo en la primera piedra que encontró en el camino. La Fé subió al cielo y la Envidia se escondió detrás de la sombra del Triunfo que por su propio esfuerzo había conseguido subirse a la cima de la copa del árbol más alto.

La Generosidad estuvo a punto de no esconderse, ya que cada lugar que encontraba le parecía maravilloso para cada uno de sus amigos, si era un lago cristalino ideal para la Belleza, si era la copa de un árbol ideal para la Timidez, si era una ráfaga de viento era magnifico para la Libertad, así es que terminó escondiéndose en un rayo de sol.

El Egoísmo en un lugar bueno desde el principio, ventilado, cómodo, pero solo para él.

La Mentira se escondió detrás del arcoíris, la Pasión y el Deseo en el centro de los volcanes. Cuando la Locura terminaba de contar, el Amor todavía no había encontrado donde esconderse visto que todos ya estaban ocupados, hasta que encontró un rosal y cariñosamente decidió esconderse entre sus flores.

Terminó la Locura de contar y empezó la búsqueda, la primera en aparecer fue la Prisa a tres pasos de una piedra. Sintió vibrar a la Pasión y al Deseo en los volcanes, en un descuido encontró a la Envidia y claro pudo deducir donde estaba el Triunfo.  Al Egoísmo no tuvo que buscarlo el solo salió de su escondite que era un nido de avispa.

De tanto caminar sintió sed y al aproximarse a un lago descubrió a la Belleza. La Duda fue más fácil de encontrar estaba sentada sobre un cerro sin decidir donde esconderse y así fue encontrándolos a todos, al Talento sobre la hierba fresca, a la Angustia sobre una cueva oscura, pero el Amor no aparecía en ningún lugar. 

La Locura lo buscó detrás de cada árbol, debajo de cada roca del planeta y encima de las montañas; cuando estaba a punto de darse por vencido encontró un rosal y empezó a mover sus ramas, entonces escuchó un grito doloroso, habían herido al Amor en los ojos, la Locura no sabía que hacer para disculparse… Lloró, rezó, imploró, pidió perdón y prometió ser su guía para siempre.

“Es por eso, que desde entonces el Amor es ciego y la Locura siempre lo acompaña”

Cuento de Mario Benedetti

Espero que este cuento haya sido de su agrado como lo fue para mí cuando vi el video, los invito a compartirlo y a regalarlo, junto con desearle un muy Feliz día del Amor y de la Amistad.

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lunes, 11 de febrero de 2019

Diferencias entre líder y jefe

Me imagino que más de una vez te has preguntado en tu trabajo o en cualquier organización que participas si ¿el concepto de líder o jefe es el mismo? En este post menciono las diferencias entre líder y jefe y las ventajas que trae trabajar con uno o con otro, o que acciones te llevaran a ser un líder o un jefe.

¿Qué es un líder?


Según definición un líder es una persona que encabeza, dirige o guía a un grupo, organización o movimiento social, político religioso. Hoy en día es un concepto que toma relevancia y que desplaza al concepto de jefe de acuerdo como han evolucionado las organizaciones y las personas en la actualidad. 
Es más, no necesitas ser parte de una organización o de una empresa para ser un líder, con la globalización y las redes sociales podrías ser perfectamente un líder de opinión que en definición y acciones no discrepa de la definición tradicional (y aquí también hay uno de los tantos motivos para convertirte en un líder).

Jefe-vs-lider



Líder vs jefe


A continuación, enumero algunas diferencias entre ser un líder y ser un jefe que te permita entender de forma fácil en base acciones como se va caracterizando uno y el otro. 

Visión

El jefe: Lee la visión de la pared. Posiblemente porque no tiene el conocimiento de esta, no lo no la tiene internalizada o no lo representa en su forma de ser.

El líder: Inspira la visión. Este siente la visión en el cuerpo, tiene una imagen de futuro de esta y sabe que es parte clave junto con su gente para poder concretarla.

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Comunicación

El jefe: Opina antes de escuchar, muchas veces no considera la opinión de los demás miembros del equipo, entiende que su opinión es la única y más importante.

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El líder: Escucha opiniones antes de hablar, entiende que al consultar a los demás miembros del grupo tiene más información favoreciendo la comunicación e integración; además fomenta la participación y respeto por cada uno del equipo.

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Gestión de Problemas

El jefe: Ordena para resolver los problemas, se centra en la dificultad o crisis que con lleva tener un problema por lo que se urge en hacer algo rápido.

El líder: Pregunta para resolver los problemas, indaga y consulta al resto del equipo sobre el problema para analizar posibles soluciones en conjunto para tomar una mejor decisión.


El Proceso

El jefe: Repite el proceso, entiende que si se mecaniza este se puede hacer más rápido y con menos error.

El líder: Desafía el proceso, se cuestiona sobre el como se realizan las cosas, dando la instancia a mejoras en el proceso. Siempre pensando en cómo hacer las cosas más fáciles y de forma más eficiente.


Acción 

El jefe: Dirige la acción. Esta encima indicando al resto lo que deben hacer, por que si no está presente entiende que no va a ver acción.

El líder: Promueve la acción. Deja ser, o elige trabajo adecuado para cada miembro acorde a sus habilidades y conocimiento, cree en la proactividad del grupo.



Delegar

El jefe: Delega bajo receta. Cuando delega deja bien pauteado y claro lo que se debe hacer, disminuir la posibilidad de equivocación y dejar bien delimitado el campo de acción.

El líder: Dando poder y libertad. Confía ciegamente en las capacidades de quien va a quedar a cargo.

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Conflictos y errores

El jefe: Busca culpables y porqués. Se centra muchas veces en el problema, en desligar responsabilidad propia y luego del equipo si es posible, remarca el error si es del equipo de forma negativa, entiende que así no volverá a ocurrir.

El líder: Modela con el ejemplo. Se centra en la solución y entiende que un error es una oportunidad de aprendizaje, por lo que distiende el ambiente poniéndose como ejemplo.


Retroalimentación

El jefe: Alimenta su propio ego. Al final del día cada logro lo siente en el fondo como parte de su gestión y no del equipo (Aunque diga lo contrario).

El líder: Alimenta el espíritu del equipo. Entiende que cada logro es parte de las sinergias de un trabajo en equipo. También reconoce las debilidades del equipo y se da el tiempo de retroalimentar con el fin de generar progreso en cada miembro del grupo.



Estas son unas de las principales diferencias, seguro hay muchas más, la idea es que las conozcas para mejorar tus acciones que te permitan perfeccionar tus cualidades como líder.


Como Conclusión el líder y el jefe


Como te diste cuenta líder y jefe no es lo mismo. Un líder es una persona que inspira, guía y dirige a un grupo de personas para alcanzar un propósito o por una causa en común (“Es alguien a quien se le sigue por cuenta propia”), en cambio el jefe es una es una persona que está a cargo de un lugar de trabajo (“los empleados deben de responder ante el jefe y del mismo modo que este debe responder antes sus superiores”).

Como ves un jefe puede ser un líder, y seguro que su gestión se vería totalmente potenciada, trayendo beneficios en su propio trabajo como en el de sus empleados, todo va a depender de sus cualidades y de sus acciones.


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lunes, 7 de enero de 2019

Como Gestionar el Tiempo

Es increíble que este post nace de una ventana de tiempo limitada dentro de un montón de actividades que podría estar haciendo en este momento o incluso tareas pendientes que están esperando. 

¿Que hace posible que destine un tiempo para transmitir un conocimiento de gran utilidad como este, y poder generar tiempo para otras actividades de mi agrado?


La respuesta es la Gestión del Tiempo.


El saber gestionar el tiempo te permite tener un uso más eficiente de tu tiempo, distribuirlo en distintos tipos de actividades e incluso poder priorizar las tareas entre nivel de importancia y urgencia.

En este articulo la idea es introducir algunos conceptos claves en la gestión de tiempo aumentando nuestra productividad personal, y como resultado final de este articulo tener un mayor manejo del tiempo y tener las competencias para priorizar tareas.




La Problemática de cómo organizar mi tiempo


Al realizar un calendario con nuestras tareas diarias, una de las principales dificultades con las que nos encontramos es decidir que tareas van primeras, cuales son segundas y así sucesivamente. Esto definitivamente puede ser una tortura, pero si no lo hacemos nos va a pasar seguramente que estemos haciendo nuestro trabajo de forma equivocada, en el momento equivocado y posiblemente pasemos bastante de nuestro tiempo presionados y estresados en tareas que no son importantes.

como-organizar-mi-tiempo

Por ejemplo, muchas veces tenemos tareas que son importantes pero difíciles de realizar y tendemos a postergarlas optando por realizar las tareas más fáciles y poco importante por su sencillez o por la satisfacción inmediata que proporciona terminarlas. También puede ocurrir lo contrario dedicarnos a proyectos grandes y quedarnos estancados acumulando una gran cantidad de tareas pequeñas sin completar. Esto ocurre frecuentemente con miles de opciones que nos hace perder la visión general en la priorización de tareas.

Incluso siendo precisos y cuidadosos, podemos considerar una segunda variable que nos agrega más dificultad aún, que tiene que ver con la exigibilidad de la tarea. Por ejemplo, ¿te ha pasado que puede existir una tarea pequeña que tu jefe te la esta pidiendo para hoy o puedes tener un proyecto que por planificación debe estar terminado en 3 semanas más?
Está claro, cuál elegirías de estas 2 no hay que ser un Genio, pero cuando tienes múltiples tareas y otras que se van agregando en el camino con urgencia créeme que no están fácil la elección.

Solución para Priorizar Tareas


La ventaja de contar con un sistema para priorizar tus tareas simplificará el proceso de toma de decisiones y te ayudará a tomar y adoptar decisiones importantes de manera más meditada.

sistema-gestion-productividad-personal


Existe una matriz que popularizó el experto en productividad Stephen Covey que te ayudará a priorizar tus tareas en función de su importancia y urgencia. Lo principal que tienes que tener claro en esta matriz de dos por dos es que cada vez que tengas una tarea que agregar; es pensar que tan urgente es (si debes hacerla pronto), y si es importante (si tiene un gran impacto) y luego aplicas las reglas preestablecidas.


Cuadrantes de la Matriz para priorizar tareas


A continuación, describo en detalle cada uno de los cuadrantes de la matriz de priorización con la idea de saber clasificar correctamente cada tarea en el cuadrante más acertado. 

Matriz-gestion-de-tiempo



Urgente e Importante

En este cuadrante están todas las crisis o incidentes graves que debes solucionar de inmediato, hasta un máximo de una semana si es que no es exigible para el momento o para el hoy. Por ejemplo, digamos que estas a cargo del sistema encargado de vender créditos en una entidad financiera y este se cayó, problemas con un producto que supervisas entre otras muchas. Están deben ser siempre tu mayor prioridad.


No urgente pero importante

Este cuadrante tiene tareas que tiene un gran impacto en ti o en tu empresa, pero no tienen un plazo de exigibilidad inmediato o no necesariamente están sujetas al tempo. Generalmente es probable que estas tareas estén relacionadas a tus objetivos a largo plazo o relacionadas optimizar tu tiempo. Por ejemplo, tenemos adquisición de una nueva habilidad, mejorar un procedimiento de una tarea rutinaria que tenias que te hará ganar tiempo o un trabajar en un gran proyecto. Lo importante que tienes que tener claro de este cuadrante que las tareas aquí no son urgentes, por lo tanto, a menudo no le podemos dedicar tanto tiempo. Por eso debes convertirla en tu segunda prioridad.


Urgente pero menos importante

Estas tareas deben hacerse rápidamente, pero tienen un impacto bajo si no se hacen o si se hacen tarde. Cuando consideres una tarea como poco importante, debes tener en cuenta su impacto para ti y para el resto del equipo o empresa. Estas tareas deben ser tu tercera prioridad.


No es urgente ni importante

El nombre lo dice todo. Estas son las tareas que no requieren atención inmediata ni son urgentes. Estas deben ser tu última prioridad o incluso ver la forma de eliminarlas o que no se repitan en el futuro sin generar un impacto en el resto. Algunas gestiones de correo electrónico por ejemplo pueden agruparse en esta categoría.

La aplicación de está matriz no solo te ayudará en el manejo del tiempo y a priorizar tu programa de actividades, si no hacer la tarea precisa en el momento adecuado.



Aplicativo para la Gestión del Tiempo


Si te pareció de utilidad este post, te quiero regalar un aplicativo en macros de Excel para la gestión del tiempo, que te permite ingresar y clasificar tus tareas en función de la matriz de priorización.


aplicativo-gestion-del-tiempo

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domingo, 23 de diciembre de 2018

Hermoso mensaje de Fin de Año


En esta ocasión ya próxima a la celebración de 2 fechas importantes como son la navidad y el año nuevo, quiero compartir un bonito y conmovedor video que tiene un mensaje muy potente y que posiblemente es una de las cosas esenciales en estas fechas que es compartir junto a nuestros seres queridos. 



Sin comentar nada más, los invito a ver este video que a muchos los va a hacer llorar lo importante es rescatar su mensaje: 




Video conmovedor para reflexionar este fin de año 


En el video se puede observar como un hombre de avanzada edad llama a sus distintos seres queridos para invitarlos a pasar la navidad con él. Este recibe el llamado de sus hijos y nietos donde se excusan de no poder ir a pasar la navidad con él, prometiéndoles que sin duda la próxima la pasarán con él. 

Se deduce que esta historia ocurre todos los años ya que muchas veces ya que sus hijos están muy ocupados en su forma de vida para poder ir a verlo. 

Hasta que un día a cada uno de los hijos se les da aviso que su padre falleció, generándose el lamento de cada uno por nostalgia de recordar a su viejo fallecido. 

La muerte de este anciano padre y abuelo hace que sus primogénitos tengan que juntarse en la casa de este para despedirlo en su velorio. 

La sorpresa es grande cuando cada uno de los hijos y seres queridos de este anciano entran a la casa para despedirlo y se encuentra con una linda mesa armada con una deliciosa cena preparada por su padre quien en su caminar lento aparece desde la cocina mostrándose con vida, diciendo las siguientes palabras: 

“Esta era la única forma de poder reunirlos a todos…” 

Todos corren a abrazarlo, disfrutando en familia compartiendo una rica cena, contándose sus vidas, bromeando y riendo.



reflexiones-de-fin-de-año




Reflexiones de fin de Año 


Después te haber visto este bonito video que nos invita a reflexionar sobre el verdadero sentido de las fiestas de fin de año, me quiero centrar en el mensaje potente que tiene relación al aprovechar estas fechas para darnos un descanso para detener el tiempo en este mundo que cada día va más rápido, muchas veces producto de nuestras responsabilidades (trabajos, actividades) y también la tecnología (el estar siempre conectado a la tecnología el teléfono, la televisión, el computador etc.) 


Como dice el video: 

¿por qué esperar hasta cuando sea demasiado tarde? 



Los invito en estas celebraciones de fin de año, aprovechar estas dos instancias como son la navidad y el año nuevo para parar el tiempo y compartir con todos nuestros seres queridos, no ponernos excusas para no estar ahí o estar a media interrumpidos por la pantalla del celular si no a compartir en calidad, estando juntos y disfrutando la compañía de los nuestros. 




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miércoles, 21 de noviembre de 2018

10 Claves de Éxito que no requieren Talento

Muchas veces en nuestro diario vivir nos ponemos excusas o nos limitamos en nuestro camino al éxito, por aquello en este post quiero revelar 10 claves de éxito que no requieren talento alguno. 


Después de leer la siguiente publicación no puedes tener excusas para empezar a ser una persona exitosa o aún más exitosa de lo que ya eres, lo importante es tener presente cada una de estas claves e ir internalizándolas en tu diario vivir, y apreciar con el tiempo los cambios en el progreso de una mejor versión de ti. 



A continuación, te presento una a una cada una de estas claves, junto con lo que significa tener cada una internalizada como sello personal:





1. Llegar a tiempo



Yo sé que para muchos posiblemente llegar a tiempo es un talento jajaja. Llegar a tiempo tiene que ver con la puntualidad, quien es puntual demuestra a su entorno, credibilidad y compromiso. Por ejemplo, el llegar a la hora a tu trabajo se puede ver como un compromiso que se hace con el empleador respecto al horario de llegada estipulado por contrato. 



Existe una frase relacionada a la puntualidad, que se denomina la regla de oro y vale la pena tenerla presente, para trabajar "el llegar a tiempo".


Regla de Oro

• Si estás 5 minutos antes estás a tiempo.
• Si estás a tiempo, ya es tarde.
• Si estás tarde, ya no estás.


Como conclusión la puntualidad es: Orden – disciplina – respeto – responsabilidad – actitud positiva.

La-regla-de-oro-del-tiempo



Algunos consejos para mejorar la puntualidad:



  • Siempre proponte llegar de 5 a 15 minutos antes (incluso más dependiendo de la distancia, de la dificultad de llegar u otras variables que puedan complicar el cumplir con un tiempo definido). Entiéndase como un tiempo provisión o margen de error para asegurar llegar antes o a la hora a una reunión, trabajo, entrevista, compromiso etc.
  • Si te cuesta demasiado despertar en la mañana pone más de una alarma con un intervalo de 5 -10 minutos (por si no despiertas a la primera).



2. Esfuerzo


Por definición el esfuerzo “es la energía que se pone en la realización de algo, venciendo obstáculos”. En contexto con el tema que nos convoca más preciso aún el esfuerzo tiene que ver con el ánimo, con el empeño con que afrontamos una dificultad.

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3. Tener Energía



Ser enérgico es ser una persona alegre y espontanea, que contagia al resto, incluso optimista. Por lo mismo es una clave para el éxito que te ayuda a mantenerte con la mente clara incluso en momento difíciles. 

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4. Ser apasionado



Ser apasionado se refiere a estar poseídos de algún efecto o aficionarse con exceso a alguien o algo. En otras palabras, ser una persona apasionada demuestra pasión o amor por lo que haces, por mínima o grande que sea la tarea o acción. ¡Y créeme no hay nada más llamativo o que cause emoción cuando una persona haces las cosas con pasión!



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5. Trabajar extra



Trabajar extra no siempre se refiere a quedarse más horas después del horario de trabajo, ya que una persona que trabajó 5 horas pudo ser más productiva que otra que trabajó 8 horas. Primero el trabajo no debe entenderse como un pesar, el trabajo es la vocación inicial del hombre. Por lo tanto, quien reconoce el valor del trabajo no distingue la diferencia ni el pesar de trabajar un tiempo más, tampoco no le pesa el trabajar en otros oficios fuera de su profesión siempre cuando lo hace por gusto, eso mirado desde afuera o por otra persona se considera como trabajo duro.



Aprovecho de dejar 2 frases que resumen esta clave del éxito:


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“Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida” 

Confucio

“Soy gran creyente en la suerte, y he descubierto que mientras más duro trabajo, más suerte tengo.” 

Stephen Leacock




6. Trabajar bien



El trabajar bien se debe entender como el generar valor agregado en la tarea o actividad que se realice, no el hacer el trabajo por cumplir. Aquí vale poner el sello propio que nos distingue en excelencia, ser detallista, aportar conocimiento o distinción propia de nuestra formación, educación o valores que marcan la diferencia en una determinada tarea.



trabajar-bien-es-crear-valor-agregado




7. Lenguaje corporal



El lenguaje corporal es una forma de comunicación no verbal que se basa en gestos, posturas y movimientos del cuerpo y rostro para transmitir información. El manejar el lenguaje corporal te permite dar mucha información de ti sin la necesidad de decir ninguna palabra, transmitir seguridad, tranquilidad, liderazgo, etc. 



claves-del-lenguaje-corporal


Lo importante es lograr cierto equilibrio con lo que eres y lo que transmites con tu cuerpo, en lo ideal cierta consecuencia de tu ser con lo que manifiestas corporalmente.



8. Tener actitud



Tener actitud significa siempre estar dispuesto a todo, como se dice es subirte a la tabla y esperar la ola sin saber surfear. Esto significa tener a priori una dirección hacia un fin determinado, representado o no.


tener-actitud-estar-dispuesto-a-todo





9. Aceptar errores



El aceptar los errores es un acto de humildad, todos tenemos derechos a equivocarnos, reconocer los errores nos muestra y nos hace responsable de nuestro actuar. Además, en base a como actuemos frente a ese error, dependerá si creceremos y aprenderemos o nos quedaremos estancados. Tienes la opción de esconder tus errores o culpar al resto para quedarte estancado o reconocer tus errores para crecer.



que-significa-aceptar-errores




10. Prepararse




El estar preparado significa no dejar nada a la improvisación, es invertir tiempo en generar las condiciones físicas o psicológicas necesarias para anticiparse a una acción futura o afrontar una situación desagradable o negativa.



prepararse-lo-no-sabias-del-exito


Demás esta decir que una persona preparada tiene mayores posibilidades de éxito de desarrollar una nueva tarea o situación que una persona no preparada.

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